我们将雇主责任与团体人寿、伤残及职业福利一并规划,确保工作中一旦出事,企业与员工都能获得保障。
保障
通常包含的保障
身体伤害
员工在工作中受伤或死亡,而索赔超出了赔偿基金支付的范围。超出的这部分落在企业身上,而不是国家身上。
员工在工作过程中受伤或身故,超出COIDA法定限额的部分。
职业病
慢慢到来的伤害:在车间待了多年后失去的听力、垮掉的腰、坏掉的肺。它比事故更难确定发生的时点,而争的通常正是这个时点。
因工作环境引起的疾病,涵盖听力损失、慢性背伤、职业性哮喘等。
法律费用
为索赔抗辩。雇主责任案件争得很凶,即使员工最后没有胜诉,费用往往也不小。
雇主责任索赔的抗辩费用,即使最终索赔不成立,金额往往仍相当可观。
COIDA差额保障
赔偿基金按公式赔付,法院则按它认定的实际损失判赔。这一条,就是这两个数字之间的空隙。
COIDA赔付金额与法院在普通法损害索赔中判决金额之间的差额。
合同工人
在您的工地上、却不在您工资表上的人。当劳务中介的保障不予回应时,索赔往往会落到把他们带进现场的那家企业头上。
劳务中介员工、承包商及分包商,在其自身保障未能响应时提供保障。
场所与运营
受伤的地点不一定是您的厂房。客户的现场、一趟送货、一次公务出行,人依然是您的员工,风险依然是您的。
在公司场所、客户现场或因公出差途中发生的伤害。
限制
本保障不涵盖的范围
COIDA 已经承保的部分
法定索赔走赔偿基金,这张保单不重复承保。工伤请先在那里申报,这里保的是剩下的部分。
从未申报的员工
保费按您的工资总额与行业性质厘定。未申报的员工、未申报的承包商,或超出所述职业范围的工作,都会让理赔陷入风险。
被要求整改却没改的隐患
检查员的整改通知、一台众所周知没有防护的机器、您自己安全主任发出的书面警告。隐患已被指出却被搁置的,保险公司会据此抗辩,原告也会。
工作之外的伤害
通勤一般不属于受雇过程,下班后的聚会也不是。这条界线并不总是明显,所以事故报告才这么重要。
理赔
理赔时
法定理赔走赔偿基金
工伤须先依 COIDA 申报,这是员工取得医疗费用与补偿的法定途径。趁事实还清楚,把事故报告与医疗证明送进去。
这张保单管的是 COIDA 之外的部分
COIDA 阻断了员工对雇主的多数普通法索赔,所以剩下的风险都在边缘地带:不属于受保雇员的承包商与临时工、落在该法之外的索赔,以及基金赔付与实际损失之间的差距。
决定胜负的是记录
考勤记录、事故报告、入职与培训记录、安全档案。文件齐全的雇主有得辩;事后才开始补文件的雇主,通常没有。
问题
常见问题
COIDA 按公式赔付,并阻断了员工对雇主的多数普通法索赔,这已经覆盖了很多,但不是全部。剩下的是从来不属于受保雇员的承包商、落在该法之外的索赔,以及基金的计算与实际损失之间的差距。
可以在,但值得刻意安排,而不是想当然。当中介自身的保障不予回应时,索赔往往会落到他们当时在其现场工作的那家企业头上。
医疗费用,以及一笔按收入与伤残程度计算的补偿。它是一个被一致适用的公式,而不是法院在评估一个人究竟损失了什么时所做的那件事。
事故报告、医疗证明、考勤记录、入职与培训记录,以及安全档案。文件齐全的雇主有得辩,而这些东西没有一样能在事后补得让人信服。